東松山医師会病院

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			「地域の人々に、心のこもった安心できる看護を」が私たち看護部の理念。地域医療支援病院の看護部として、私たちは地域の皆さまに温かい看護を提供したいと心がけております。そして、地域の中核病院として、病診その他の施設との連携を円滑にするよう継続看護委員会を発足し、情報を共有、研修会開催、施設間の実習を組み入れ、活動しております。私たちは常に、安全・安楽を念頭に専門職としての倫理観を考えながら、求められる看護に対応していきたいと考えております。

■	人間の生命、人間としての尊厳および権利を尊重する。
■	専門職業人として個人の責任において継続学習し、自己研鑚に努める。また、組織として現任教育の充実を図る。
■	患者・家族との信頼関係を築き、多様化するニーズに対応できる看護を実践する。
■	快適かつ安全な療養環境を提供する。
■	医療・保健・社会福祉機関との連携を図り、患者さまとご家族の療養生活を支援する。
■	看護活動を通して社会に貢献する。

病棟配属後は、少しでも早くチームの一員として病棟業務に慣れ、よりよい看護を提供できるように、当院ではプリセプター制度を導入しています。チェックリストや連絡ノートを活用し個々の能力に合わせた指導をおこなっています。定期的にカンファレンスをおこなうことで、不安なく仕事に臨めるようにします。

4階東病棟勤務

指導に当たっては、院内の指導プランに沿って一つずつクリアしていきました。また、病棟内でスタッフからの報告や意見を記入してもらう「連絡ノート」を作成。自分が不在のときでも状況がわかるようにし、スタッフ全員で新人をフォローしていきました。この1年で、新人たちは、自分の受け持ちの業務をこなすだけでなく、報告や相談なども積極的におこなえるように成長しましたね。プリセプターを初めて体験し、指導する難しさを感じるとともに、自分自身も改めて勉強する機会を得て成長することができました。

4階東病棟勤務

初めは不安もありましたが、自分の能力に応じた指導を受けられたので、混乱することなく、着実に技術や知識を吸収することができました。技術面に関しては、先輩のおこなうことを繰り返し見て、わからない部分は聞いて、実践することを心がけました。精神面でのプリセプターの存在は大きく、励ましの言葉やアドバイスによって頑張れました。また、同僚や友人達と話したり、気分転換をおこなうことも必要だと実感しましたね。1年が過ぎ、看護の大切さを知ると同時に、やりがいを実感する日々です。

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＜臨床看護実践力の段階別到達目標＞

　　　　

レ　ベ　ル		到　達　目　標
Ⅰ	看護師 1年目	①基本的な知識・技術・態度を習得し正確で安全な看護実践を考える。 ②指導を受けながら看護過程を展開できる。
Ⅱ	看護師 2～3年目	①看護過程が展開できる。 ②経験を基にして、看護の優先度の判断や問題解決を試みることができる。
Ⅲ	看護師 4～6年目	①リダーシップを発揮し、指導的役割をとることができる。 ②個別性を踏まえ、看護過程が展開できる。 ③看護研究グループの中で、中心的役割を担うことができる。
Ⅳ	看護師 7～9年目	①医療チームメンバーの中で、調整的役割をとり、看護師長補佐することができる。 ②キャリア開発について方向性を持つことができる。
Ⅴ	看護師 10年以上	①医療チームメンバーの中で、調整的役割をとり、看護部長補佐することができる。 ②部署の業務に精通し、メンバーの支援・指導ができる。

＜新人教育年間プログラム＞

4　月	新人研修（集合教育）
5　月	救急について（集合教育）
6　月	人工呼吸、夜勤業務について、プリセプター、プリセプティ集まり
7　月	心電図について
8　月	自己学習
9　月	プリセプター、プリセプティ話し合い
10　月	看護科全体の勉強会に参加、各病棟にて学習
11　月	術後ベッドの作成などシミュレーション
12　月	看護科全体の勉強会に参加、各病棟にて学習とする
1　月
2　月	プリセプター、プリセプティ話し合い（グループワーク） 1年間の振り返り、来年度に向けての課題
3　月

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